Marcel Slaghekke startte in 1980 na zijn studie autotechniek en bedrijfskunde op 23-jarige leeftijd zijn eigen ingenieursbureau.

Op zijn 30^e nam hij Olympia uitzendbureau over met toen 5 vestigingen in Zuid-Holland. Toen hij Olympia in 2009 verliet had Olympia 190 vestigingen in 7 landen en dagelijks meer dan 10.000 werkende uitzendkrachten bij een omzet van ca 400 miljoen.

In 2010 begon de bevlogen ondernemer opnieuw met Carriere Uitzendbureau, HappyNurse Uitzendbureau en HappyNurse Thuiszorg. Inmiddels verwacht de groep in 2021 een omzet van ca 200 miljoen.

De ondernemingen van Marcel hebben in die jaren meer dan 1 miljoen uitzendkrachten aan een baan geholpen en daarnaast meer dan 200 franchisenemers laten starten als zelfstandige ondernemer.

Marcel maakte tot juli 2021 gedurende meer dan 24 jaar deel uit van het ABU-bestuur (Algemene Bond Uitzendondernemingen) in diverse functies.

Han Mesters is sector banker Zakelijke dienstverlening. Deze sector is heel divers en omvat onder meer accountancy, advocatuur, consultancy, notariaat, uitzenders, schoonmaakbedrijven en beveiligingsbedrijven. Han is al meer dan 17 jaar werkzaam in banen die als aandachtsgebied de sector zakelijke dienstverlening hebben. In mei 2000 begon Han als analist voor de sector Business Services bij ABN AMRO Asset Management. Medio 2007 startte hij in zijn huidige functie. Han geeft regelmatig presentaties over trends in de sector en is een actieve gebruiker van social media. Hij heeft een aantal rapporten geschreven over human capital omdat dat onderwerp het bindende element is. Han is bedrijfskundige  en economisch historicus.

Ondernemer zijn van je eigen loopbaan. Opletten op veranderingen, jezelf continue aanpassen. Meebewegen. Als Directeur HRM bij KVK, manager Mobiliteitscentrum en verantwoordelijk voor programma’s als Fit for the Future stuurt Karolien van Lieshout erop de medewerkers (en daarmee tevens de organisatie) weerbaar en wendbaar blijven. Een verantwoordelijkheid die medewerkers zelf moeten nemen, maar ook een proces dat een organisatie moet faciliteren. Wat Karolien betreft is goed werkgeverschap als goed werknemerschap; je mag het eisen van elkaar, maar je moet het ook bieden. In haar presentatie vertelt Karolien over hoe KVK trends en ontwikkelingen op de voet volgt en binnen de organisatie uitrolt.

Voor meer informatie over Karolien van Lieshout, kijk op LinkedIn. 

Simone is an experienced senior executive with a track record of 30+ years in international business with EY, Shell, Philips and AkzoNobel. She has worked across multiple industries, including oil & gas, medical devices, paints & coatings and chemicals. Her background in multinational companies, cross-functional and global leadership teams provide her with an excellent background in global executive business and leadership coaching. She was a member of the executive Finance Leadership teams of Philips and AkzoNobel in recent years. Over the years she has been leading teams of up to 4000 people. Her leadership style is considered courageous and empowering, supporting teams for high performance and development. After leaving her corporate career, Simone offered Consulting, Executive Coaching and ICF accredited coach and leadership training in partnership with the Institute of Professional Excellence internationally. Since 2020, Simone has joined the executive team of iPEC Coaching as their Chief Business Development Officer, overseeing Marketing and Sales for the new Global iPEC company, formed in the merger of the US and international companies. She is extremely passionate about conscious leadership and supporting executive leaders to become highly aware, optimize their strengths, become highly inspiring and emotionally agile. Simone is part of a warm, modern family and enjoys spending time with family and friends playing board games and watching movies. In addition, she loves to travel, is an avid reader and life-long learner. www.linkedin.com/in/simone-noordegraaf-ra-cpc-7a10526Simone is an experienced senior executive with a track record of 30+ years in international business with EY, Shell, Philips and AkzoNobel. She has worked across multiple industries, including oil & gas, medical devices, paints & coatings and chemicals. Her background in multinational companies, cross-functional and global leadership teams provide her with an excellent background in global executive business and leadership coaching. She was a member of the executive Finance Leadership teams of Philips and AkzoNobel in recent years. Over the years she has been leading teams of up to 4000 people. Her leadership style is considered courageous and empowering, supporting teams for high performance and development. After leaving her corporate career, Simone offered Consulting, Executive Coaching and ICF accredited coach and leadership training in partnership with the Institute of Professional Excellence internationally. Since 2020, Simone has joined the executive team of iPEC Coaching as their Chief Business Development Officer, overseeing Marketing and Sales for the new Global iPEC company, formed in the merger of the US and international companies. She is extremely passionate about conscious leadership and supporting executive leaders to become highly aware, optimize their strengths, become highly inspiring and emotionally agile. Simone is part of a warm, modern family and enjoys spending time with family and friends playing board games and watching movies. In addition, she loves to travel, is an avid reader and life-long learner. www.linkedin.com/in/simone-noordegraaf-ra-cpc-7a10526

Onderwerp: Het mysterie van de ‘verdwenen’ werknemer

We bekijken de arbeidsmarkt altijd vanuit alle klassieke data en zien niet wat er echt aan de hand is... het aanbod neemt af en beweegt niet. Arbeidspotentieel komt niet meer in beweging op het ‘oude normaal’ en leeft en handelt in het ‘nieuwe normaal’ van een arbeidsmarkt waar zij het voor het zeggen hebben. Een arbeidsmarkt van instant craving, een arbeidsmarkt waar wonen meer oplevert dan werken, en waar ‘ik’ belangrijker is dan de zakken van de aandeelhouder.....

Als ik het voor het zeggen had, dan had u gisteren (Prinsjesdag) het volgende te horen gekregen:

Alternatieve troonrede

Als 8 jarige ontpopte mijn creativiteit. Tekenen en schilderen werd mijn grote passie.  Op 16 jarige leeftijd ontdekte ik dat werken voor de baas niet voor mij was weggelegd. Nu 42 jaar later ben ik wijzer en grijzer. Ik heb 23 jaar gebouwd aan mijn reclamebureau. Van 3 tot 80 man personeel. Van vakspecialist tot manager. In 2002 raakte ik mijn bedrijf kwijt door een faillissement. En dan? Ik ben opnieuw gestart en ging weer heerlijk aan de slag met mijn vak. Ontwerpen, vormgeven en het maken van concepten voor campagnes. Of zoals ik vaak zeg ‘weer lekker plakken en knippen’. Ook het schilderen kreeg weer volop plek in mijn leven.

Afgelopen januari was wederom een moment van bezinning. De digitale ontwikkelingen in mijn vak gaan erg hard. Jong talent is digitaal veel sneller en wijzer dan ik. En dan? Mijn 42 jaar ervaring combineren met mijn passie, talent en ervaring. Passie voor schilderen, mijn conceptmatig denken, vindingrijkheid en creativiteit om anders naar vraagstukken te kijken. En de wetenschap dat creativiteit enorm belangrijk is voor organisaties en mensen om succesvol te zijn. Op dit moment werk ik o.a. aan het project Pop-up Podium gericht op het stimuleren van creativiteit en vindingrijkheid in organisaties. Het Pop-up Podium is een plek waar mensen de veiligheid ervaren om hun talent in de schijnwerpers te zetten, hun creativiteit en vindingrijkheid te delen met de organisatie. Nodig om mee te bewegen met alle ontwikkelingen zodat je als mens en organisatie succesvol kan zijn en blijven. 

Mijn moto: volg je hart, blijf je passie trouw, beweeg mee met de ontwikkelingen en let op de tekens. Zie kansen en creëer kansen je leven lang.